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霍山:“三关”严格把住干部选拔任用
字体:  】  2018年10月11日09时45分

  近年来,霍山县把选准用好干部作为一项重要工作来抓,县纪委监委全程参与,加大监督整治力度,把好选人用人各个环节的“关卡”,提高了选拔任用公信度,为霍山营造了海晏河清的政治生态环境。

  完善任用制度,设好“机制关卡”。霍山进一步完善干部考核评价和选拔任用制度,出台“三案两单”管理文件,对干部实施“三案两单”精准管理,健全完善干部监督工作联席会议等制度,为科学精准选人用人提供重要参考。突出政治标准,鲜明树立“重实干重实绩”的用人导向。同时,改进干部推荐考察方式,坚持“凡提四必”,防止干部“带病提拔”;推进干部能上能下,坚决破除重选拔轻培养和论资排辈、平衡照顾等不良倾向;研究制定年轻干部选拔意见,推动落实年轻干部常态化配备,为霍山干部队伍注入新的生机和活力。

  注重教育学习,设好“警示关卡”。霍山对要提拔任用的干部坚持教育在先、警示在先。重视对各级领导干部的岗前教育培训。对今年全县新提拔的乡科级以上领导干部和村两委换届村干部开展了干部选拔任用集中警示教育活动,选拔任前组织上党风廉政专题党课和开展廉政谈话活动,通过警示教育让干部充分认识到警示教育的必要性、重要性和紧迫性,增强带头坚持廉洁自律、严明纪律要求、切实做到“六慎”的自觉性,防微杜渐,进一步筑牢领导干部廉洁从政思想防线。

  畅通举报渠道,设好“监督关卡”。霍山坚持加强对干部选拔任用工作的监督,让选人用人权在阳光下运行,让更多的群众参与监督工作,在更广泛的空间内“透视”干部选拔任用工作。开通全县举报电话和举报网站,设立短信举报平台,构建信访、电话、网络、手机短信“四位一体”的工作举报平台。县纪委监委和县委组织部联合相关部门加强协调配合,加大举报受理查核力度,坚持有访必查,将全面从严治党引向深入,绝不轻易放过一位存在“带病提拔”问题的领导干部。

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编辑: 新闻中心
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